到神實資訊公司從事兼職工作，結果被拖延薪資給付的不愉快經驗：（神實資訊股份有限公司網址：http://www.sense-info.com/，統一編號為：16588168）
依時間先後次序簡單的描述事件的經過：（為保護個人隱私，相關人員只公布其姓氏，不公布其全名）
2010年1月10日（日）：接到以前一起參加職訓的同學謝先生的簡訊，說有一個從1月18日到3月底的軟體安裝工作機會，有4個人力需求，星期一到五，早上9:00到下午6:00，日薪1500元，我隨後回簡訊告知我有興趣，並在傍晚時直接與謝先生電話聯絡瞭解大概內容。
2010年1月11日（一）：接到謝先生的簡訊，通知1月13日早上10:00到12:00到內湖富邦大樓參加教育訓練。
2010年1月13日（三）：謝先生、我、洪先生、彭先生、邱先生（除謝先生自己外，我與其他3個人都是透過謝先生找來的人）、神實資訊祁副總、神實資訊王技術長，一起到內湖富邦大樓8樓，參加賽門鐵克人員主持之教育訓練。
2010年1月17日（日）：接到謝先生的簡訊，通知原訂1月18日開始的軟體安裝時間延後。
2010年1月28日（四）：接到謝先生的簡訊，通知大家開工時間應該是過完農曆年之後，大家可以自行先去找其他工作，把這個工作當成備胎。
2010年2月1日（一）：接近中午接到神實資訊王技術長來電，因為臨時需要2個人先去支援賽門鐵克公司，所以緊急通知我今天下午是否可到內湖富邦大樓見賽門鐵克的人員，並說謝先生下午3:30也會過去，我說下午原本有事，但我會想辦法挪出時間，並詢問薪資怎麼算，是否是照之前謝先生告知的算日薪，一天1500元？王技術長說因為與其他廠商的利潤還沒談好，目前還無法告知確定的金額，但只會比1500元多，絕對不會比較少，叫我不用擔心，若我今天可以過去，薪水就從今天開始算。工作是去支援賽門鐵克，所以完全聽從賽門鐵克人員的指揮。
下午3:30與謝先生於內湖富邦大樓樓下會合後，一起換證前往8F與賽門鐵克人員威廉會面，並詢問上班時間、如何簽到、上班所需攜帶物品…等工作相關事項，威廉告知上班時間為早上9:00到下午6:00，中午休息時間為中午12:00到下午1:00，並要我們自行設計一個簽到表，也告知上班需要使用筆電…等上班相關事項。
因自己沒有筆電，得知上班需使用筆電後，立即表示自己並無筆電，並詢問賽門鐵克方面是否可提供，威廉說要幫我問問看，但自己當天晚上就火速與朋友聯絡並借到筆電，之後每天上班皆有攜帶跟朋友借的筆電。
當天即詢問過謝先生，因目前這個工作是屬於短期兼職工作，萬一找到其他工作，是否可隨時離開，謝先生說可以，兼職的工作本來就是這樣。
2010年2月3日（三）：因工作所使用的筆電並非自己的，且朋友需要用時可能就要馬上歸還，而工作上所需使用之設備本應由公司提供，賽門鐵克方面已回覆無法提供筆電，因此今日神實資訊祁副總來開會時，就當面詢問他公司是否可提供筆電，祁副總當面承諾公司會想辦法提供，我再問何時可拿到，祁副總說會盡快。
2010年2月11日（四）：因至今仍未收到任何神實資訊提供筆電的通知，因此今日神實資訊王技術長來開會時，再次當面詢問筆電何時會提供給我的問題，但王技術長卻說神實資訊無法提供筆電給我使用，但會以租借或給予補助的方式來處理（不過一直到我離職都沒有後續消息）。
2010年2月27日（六）：因早上10點左右接到新的工作通知，隨後立即以電話通知謝先生、神實資訊王技術長、賽門鐵克的威廉，告知將終止目前的兼職工作。在與神實資訊王技術長的電話中，他對我的突然離職表示不滿，我也告知做此工作的第1天即詢問過謝先生，他就說過可以隨時離職，而且一般兼職工作本來就是這樣。詢問自己2月份的薪資與相關筆電補助費用到底是多少、何時給付的問題，王技術長卻仍以與其他廠商的利潤還沒談好為由，始終不願給予承諾，只說該給我的一定會給我，並說3月1日有其他支援人員會進來，到時跟他們談好一個確定的結果之後，再告訴我結果。因自己與王技術長幾次接觸的經驗中，覺得其信用不佳，因此深入詢問何時會給予答覆，王技術長也不願給一個明確的時間，只說有結果就會告訴我，我再詢問會以何種方式告訴我？是用電話還是E-Mail？王技術長回答看我方便，我說都可以，就等他的回覆了。
在以電話通知上述3人之後，於中午12:25分發E-Mail給神實資訊祁副總、神實資訊王技術長與謝先生，信中請王技術長務必在3月1日與其他支援人員討論過薪資給付的方式後，將確定的結果告訴我，並以手機簡訊通知這3個人我有發這封E-Mail。
2010年3月1日（一）：下午前往內湖富邦大樓樓下，將賽門鐵克工作相關維護處理單交給謝先生，自己2月份的簽到表正本也交給謝先生，完成所有的工作資料交接。並詢問謝先生早上王技術長與其他支援人員討論薪資給付的結果為何？謝先生簡單告知日薪就是1500元，若每月1號將所有相關請款資料交給神實資訊，則一般7號以內會將前月份的薪資入帳。
2010年3月2日（二）：承諾3月1日討論有結果就會告訴我的神實資訊王技術長，完全沒有任何電話或E-Mail回覆，因此在晚上7:25發簡訊給王技術長，內容為：「王技術長您好，我是xxx，您說3月1日與其他人討論之後，就會回覆我2月份的薪資何時會匯給我，但您至今都還沒給我回覆，請盡快給我回覆，謝謝！」。
2010年3月3日（三）：因仍一直沒有得到神實資訊王技術長的回覆，因此上午電話聯絡謝先生，告知此狀況，謝先生說王技術長說今天下班前會打給我，我向謝先生說，以多次的經驗，我非常懷疑他會回電給我，謝先生說若下午4點多他還沒打給我，我再通知他。
因已明顯感覺到神實資訊王技術長似乎刻意拖延應給付給我的薪資，而且至今神實資訊王技術長都沒有主動跟我聯絡，顯然沒有要給付我薪資的意思，因此在下午2:35分，發了一封E-Mail給神實資訊王技術長、神實資訊祁副總與謝先生，信中請神實資訊王技術長最晚在3月7日前，需將2月份薪資轉到我的戶頭中，否則將循合法途徑爭取權益，信中也附上我的帳號資料，並以手機簡訊通知這3個人我有發這封E-Mail。
果然一直等到下午4點還是沒收到神實資訊王技術長的任何回覆，因此在下午4點到晚上10點之間，再次打了多通電話給謝先生，但謝先生都沒接。
2010年3月4日（四）：早上10:51再度打電話給謝先生，這次終於接了，謝先生告知王技術長早上有E-Mail給我和他一封信，內有2份文件要我們填寫，我說我完全沒收到，並告知王技術長是否可能打錯我的E-Mail地址，謝先生說會把他收到的這封信轉寄給我。
因等待至今仍完全沒有收到神實資訊王技術長任何電話或E-Mail回覆，因此在早上11:02直接打電話給王技術長，王技術長也說他早上有寄一封信給我，要我填寫2份文件，我說沒收到，可能是他打錯我的E-Mail，他說回公司後會檢查，並重寄給我。因感到對方似乎刻意刁難與拖延我的薪資給付時間，因此我說當初2月份叫我上班時，完全沒有叫我們填寫任何請領薪資所需的相關文件，我並沒有義務要額外填寫其他文件，而且我的2月份出勤記錄表正本早在3月1日就當面交給謝先生，上面也有賽門鐵克人員威廉的簽名，那就是我上班的紀錄證明，而我們工作期間所做的事，都是完全依照賽門鐵克人員威廉的指示，我該給的資料早已全部交給神實資訊了，但神實資訊王技術長說沒收到我的2月份出勤記錄表，且仍堅持說這是他們跟公司會計請款的必要資料，還是要我填寫。我說我要的很簡單，只要他明確承諾我2月份的薪資與筆電補助費到底有多少，何時確定會轉帳給我，如此而已，但他仍不願給予承諾。為避免他以其他藉口繼續拖延，因此我問他說，那我完成這些文件後，要如何交給你，是要自己拿到你們公司親手交給你才算數嗎？王技術長回答，用郵寄或傳真的都可以，我說用E-Mail的可以嗎？他說也可以。在此通電話中，已明顯感到王技術長誠信欠佳，原本承諾從2月1日開始計算的薪資，竟在電話裡說他沒有說過，且我向他詢問筆電補助費時，他竟說我不是沒筆電嗎？有何資格跟他要筆電補助費，我說我上班後每天都有帶跟朋友借的筆電過去，他竟立刻說那2月1日有帶嗎？他明明知道那天是他突然在接近中午時臨時通知我過去內湖富邦大樓，而且他也完全沒跟我說要帶筆電，竟然還能說出這種話！由此可知，神實資訊王技術長似乎已開始出爾反爾，且令人覺得有想要耍賴的感覺。
與王技術長通完電話後，立即打電話給謝先生，欲告知此狀況，但打了很多通謝先生都沒接。
既然神實資訊王技術長說沒收到我的2月份出勤記錄表，因此早上11:46分將上面有賽門鐵克人員威廉簽名的2月份出勤記錄表以E-Mail的方式寄給神實資訊王技術長、神實資訊祁副總與謝先生（還好之前早有準備，在正本交出前先掃瞄存檔）。
在中午12:02謝先生終於接了我的電話，我告知他王技術長在電話裡說沒拿到我的2月份出勤記錄表，謝先生說還沒拿給他，明天就會把正本拿給他，我再告訴他我還是沒收到王技術長寄的那封E-Mail，請他轉寄給我。（這是到目前為止，謝先生最後一次接我電話，之後我打給他的電話他都沒接，也沒回電）
下午1:42收到謝先生轉寄過來到我另一個信箱的信（這封信他同時寄給我的2個E-Mail信箱，我發現其中一個信箱地址是錯誤的，極可能就是神實資訊王技術長將我的信箱地址打錯，難怪我根本沒收到這封信），內容含有「二月份工作日數彙總表」與「日常工作記錄表」2個pdf檔，本想打電話問謝先生要如何填寫，但打多通電話（最後一通是晚上9:13打的）謝先生完全都沒接（是沒接，不是沒通），也完全沒有回電，看來謝先生似乎也刻意不想接我的電話，所以我以後也沒有再打給他，而王技術長承諾要重寄給我的信，這天也依然沒收到。
自行填寫完成了「二月份工作日數彙總表」與「日常工作記錄表」這2份文件，晚上11:58將這2份文件掃瞄後的檔案為附件，發了一封E-Mail給神實資訊王技術長、神實資訊祁副總與謝先生，並請王技術長盡快處理我的薪資問題。
2010年3月5日（五）：早上8:25收到神實資訊王技術長昨天說要重寄的信。但我昨天晚上明明就已經將完成後的文件寄給他了，為免其以沒收到或不知道我有寄E-Mail為藉口，早上9:31以手機簡訊通知神實資訊王技術長、神實資訊祁副總與謝先生，簡訊內容為：「我是xxx，昨天(3月4日)晚上已發一封主旨為 "「二月份工作日數彙總表」與「日常工作記錄表」" 的E-Mail給您，請收信，謝謝！」。
並於早上9:56回覆王技術長重寄給我的那封E-Mail，再次告知我昨天晚上就已經完成這2份文件並已E-Mail給他。
2010年3月8日（一）：所有該給的資料都早已交給神實資訊王技術長，但他至今仍未以電話或E-Mail與我聯絡、通知或承諾要給付我多少薪資，何時給付等相關問題，我也確認薪資到目前為止仍未入帳，在整個交涉過程中，神實資訊王技術長多次不守信用，且即使我多次以E-Mail、簡訊聯絡通知，他似乎也視若無睹，我完全感覺不到他有任何解決問題的誠意，因此下午正式到台北市政府向勞工局提起勞資爭議協調申請。
2010年3月9日（二）：中華民國勞資關係協進會人員於下午3:04來電，告知3月16日下午4:30將召開協調會，到目前為止，神實資訊王技術長仍完全無任何電話或E-Mail回覆。
2010年3月11日（四）：收到中華民國勞資關係協進會以限時專送寄來的開會通知單。
2010年3月16日（二）：到目前為止，仍未接到神實資訊王技術長的任何電話或E-Mail回覆，薪資也完全沒有入帳。
下午4:30前往中華民國勞資關係協進會開協調會，我、神實資訊祁副總、王技術長與協調員康先生共4人與會。會中神實資訊王技術長強調我並非他們公司的兼職員工，我與他們公司只是承攬關係（但在我接下此工作的過程中，他們從未告知與提及，我也未與他們簽訂任何契約），因為是承攬關係，他們當然不需支付我筆電補助費，因為你既要承攬這個工作，工作所需的所有設備當然要自己想辦法。
我心想，既然是如此，為何之前我向他們反應筆電的問題時，他們從未告訴我我只是他們的「承包商」，所需設備要自己想辦法？我2月3日當面詢問祁副總時，他為何親口承諾會盡快提供筆電給我？而我2月11日當面詢問王技術長時，卻又說會幫我租借或給予我補助的方式來處理？很明顯的，他們現在的說法根本只是推託之詞，更何況我又不是接了他們幾十萬、幾百萬的大工程，竟然要硬坳說我是他們的「承包商」？只不過是個短期且日薪1500元的兼職工作，竟然也能算是「承包商」？大家有聽過「承包商」承包一項工程竟然是算「日薪」的嗎？而且之前完全沒說，等到要跟他們請領薪資時，就要你附上「工作日數彙總表」與「日常工作記錄表」，有聽過承包商請款還要附上這些資料的嗎？真是笑話！
會中神實資訊祁副總與王技術長竟說沒收到我3月4日晚上11:58寄的那封有我完成了的「二月份工作日數彙總表」與「日常工作記錄表」的信，我覺得他們根本就是公然說謊，因為我的E-Mail地址都是由通訊錄中直接加入的，絕不可能打錯，之前的信有收到，沒理由這封信收不到，我的信箱確定是完全正常的，也沒收到任何退信訊息，而且我3月5日早上還有發簡訊告知他們3個人，若他們真的沒收到，也應該要跟我反應，為何完全沒回應？還好我早有準備，有準備那2份填寫好的文件過去，所以當場就交給他們，結果他們竟然說我還少了一份個人基本資料的文件，還要附上我的身份證正反面影本，問題是他們從來就沒跟我提過還有這份文件要填，於是我馬上到樓下的便利商店影印我的身份證影本，並當場填好那份文件交給他們，然後當面詢問他們：這應該是最後一份文件了吧？不要到時又說還要我填什麼其他文件。
至於2月份筆電補助費的部分，經過康先生的協調，神實資訊祁副總最後總共只願意補貼300元，我在之前給他們的E-Mail裡就有告訴過他們，我有查了一下網路上租借筆電的費用，除了押金與運費外，租用筆電一個月的每日租金至少也要130元，也就是租借筆電一個月不含押金就要130*30=3900元的租金，這個金額可不是我隨便說的，下面列出2個租借筆電的網址供大家參考：
http://www.kongyue.com.tw/about/index.php?i_id=3
http://taipei.kijiji.com.tw/c-Commercial-innovative-service--W0QQAdIdZ158292302
結果神實資訊總共還是只願意補貼我300元的筆電補助費，這種補助合不合理，他們的承諾能不能信，大家可以自行判斷。
另外，神實資訊王技術長在會中，竟然對協調員康先生說我所做的工作原本的日薪應該是1000到1500元，但他們通知的人（指我之前職訓的同學謝先生）發簡訊通知時發錯了，發成日薪1500元，所以他們也願意概括承受，就給我日薪1500元。天啊！這種話他竟然講得出來，至此我已經瞭解他真的是毫無人格與誠信可言，竟然能當眾說謊！記得當時1月13日去參加教育訓練時，我們一行人在內湖富邦大樓樓下準備去參加教育訓練，在等遲到的邱先生時，我親眼看見與聽到神實資訊王技術長對謝先生說（他們當時就站在我的左前方交談）：日薪1500元差不多啦！如果低於這個價格就沒意思了……云云，而2月1日神實資訊王技術長以電話臨時找我去上班時，我也再次詢問他薪資怎麼算，是否是照之前謝先生所告知的日薪1500元？王技術長也親口承諾日薪只會比1500元多，絕對不會比較少，怎麼現在竟說成日薪1500元是他們的人說錯了的金額，但他們很負責，好像這是他們給我的恩惠一樣？這種說法實在是令人不齒！大家可以由此判斷會做出這種事、說出這種話的人誠信如何。
總之，經過康先生的協調，神實資訊最後同意以日薪1500元給付我2月份應付的全部薪資，且須於3月26日之前以雙掛號將即期支票寄給我，雖我並不滿意，但也只能勉強接受了。為什麼不滿意呢？其實大家都知道，一般的小公司，只要主管一聲令下，會計人員馬上就能將薪水入帳或支票寄出，又不是什麼公家機關或大公司，需要經過重重審核或作業流程，只是寄個支票、轉個帳竟然還要拖10天，這種效率實在是令人搖頭…，所以我覺得他們根本就是想要能拖多久就拖多久。
2010年3月29日（一）：上午11:25終於收到神實資訊王技術長寄來的支票，下午1:45至銀行做支票代收。
果然不出所料，非得要拖到最後一天3月26日才要將支票寄出，是不是刻意拖延，我想事實已經十分明顯。
2010年3月31日（三）：下午3:00查詢銀行戶頭，確認支票代收款項已入帳。
個人感想：之前接下此工作時，只要問到關於薪資的問題，神實資訊王技術長總是以：不用擔心、該給的一定會給你…等言詞，含糊帶過，我也基於信任，想說以前職訓同學介紹的工作，應該不會有問題才對，所以也沒有追根究底問清楚。其實我做到2月份最後一個禮拜時，就覺得怪怪的，因為一般公司次月5日會發薪水，怎麼這家公司快到月底了都沒要我們提供帳號相關資料，到時候要怎麼把薪水匯給我們呢？跟謝先生反應，請他去問王技術長，也沒問到什麼確定的答案。而等到我要跟他們請領薪資時，就開始叫我填一些之前根本沒跟我說要填的資料，然後說是他們公司請款的規定流程，而且我3月4日收到表格的當天晚上就已經把「二月份工作日數彙總表」與「日常工作記錄表」的文件E-Mail給神實資訊祁副總與王技術長了，而且隔天早上還發簡訊通知他們，他們竟然還能說沒收到E-Mail，沒收到也應該跟我聯絡，為何一直都不聯絡我？而且我發給他們的所有簡訊都是在中華電信emome網頁上傳送的，中華電信端都有完整的紀錄，也確定他們都有接收到我的簡訊，但他們仍然完全沒回應，一直拖到3月16日開協調會時，才說除了那2份文件之外，我還要填一份要附上身份證正反面影本的基本資料表才能申請薪資，說是他們公司的規定，但之前根本完全沒跟我說過還有這份表格要填，也沒有把這份表格E-Mail給我，還反咬我一口說是我一直不願意配合，這種刻意卸責、拖延的狀況實在非常明顯，反正他們能拖就慢慢拖，你急？他們可一點都不急。
若您若要到這家公司工作，請參考我的親身經驗，該注意的薪資問題一定要問清楚，包括確定的薪資金額、確定薪資入帳的時間、相關設備、交通、住宿、手機…等費用的補助金額、如何請領、要填寫什麼相關文件…等細節問題，一定要確認清楚，最好能對他們說過的話錄音存證，或是有白紙黑字的憑據。若你要跟他們公司簽約，千萬要看清楚每一條合約的內容，因為那有可能是將你定位為「承包商」的承攬合約，內容幾乎完全都是對他們有利的，若出了什麼問題，責任都在你身上，跟他們公司都沒有關係，不可不慎啊！
只是為了拿到自己工作所應得的薪資，這麼合理、簡單的一件事，結果花費了我大量的時間、精神去處理，還弄得一肚子氣！在我以往的工作經驗中，從沒有任何一家公司，延遲給付過1天的薪資，都是在次月5日就準時發放上個月的薪水，而這次，我2月份的薪資一直到3月31日，才確實進到我的帳戶中，這還是我不斷積極爭取、處理的結果，換做是其他人，可能沒有像我保留這麼多證據資料，或是沒有很積極的去爭取自己所應得的合理權益，拖久了也許就自認倒楣，摸摸鼻子算了！但這卻只會更姑息企圖拖延薪資給付的公司，而令他們食髓知味、得寸進尺，致使更多無辜的人受害！
經歷過這件事，雖然我最終拿到了我的薪資，但那本來就是我應得的，而且最後他們付給我的也只是之前所承諾的最低日薪，筆電的補助也只有區區的300元。為了拿回本來就該屬於我的東西，我額外付出的時間、精神、金錢，與處理這件事所受到的身心煎熬這些損失，卻通通要自己承擔。
反觀若一家公司想刻意拖欠員工薪資，即使他們遇到我這種積極爭取自己權益的人，最後還是付了薪水給對方，但畢竟也拖延了這麼久，還是賺到了！而且若遇到沒有很積極爭取自己權益的人，可能就不了了之，結果也許就不用給付給對方薪水了，那豈不是賺更大！這種作法似乎穩賺不賠，而且即使像我去申訴了，他們公司也不會有什麼額外損失。
特別聲明一下，我並不是說神實資訊公司一定是這種刻意拖欠員工薪資的公司，我們當然不能以偏蓋全，也許神實資訊公司裡還有很多有誠信、有正義感的好人，但我只是照自己親身經歷的事實描述我與神實資訊王技術長、神實資訊祁副總的交涉狀況，他們2個人也不能代表神實資訊公司的所有人，所以我只是針對他們2個人，尤其是神實資訊的王技術長，因為他是找我過去工作的人，很多承諾也是他給我的。至於神實資訊公司與神實資訊公司裡的其他人，我沒有意見，也不予置評。
我在這裡所描述的狀況，都是本人的親身經歷，內容完全屬實，文中所述絕無不實的抹黑與惡意、不理性的人身攻擊，這篇文章只是善意的將我個人的實際經驗提供給大家做參考，並讓那些想刻意拖欠員工薪資的惡質公司有所警惕。也希望大家都能存好心，做好事，古有明訓：「人在做，天在看」、「善惡到頭終有報，不是不報，時候未到」，種惡因，終得惡果，若大家都能心存善念，不要有害人之心，這個社會一定會更祥和、更有是非與公義。
